Прием сотрудников на работу индивидуальным предпринимателем требует соблюдения трудового законодательства. Рассмотрим полную процедуру оформления трудовых отношений.
Содержание
Подготовительный этап
Необходимые документы ИП:
- Свидетельство о регистрации ИП
- Уведомление о постановке на учет в ФНС
- Выписка из ЕГРИП
- Уведомление о переходе на налоговый режим
Оформление трудовых документов
Документ | Срок оформления |
Трудовой договор | До начала работы |
Приказ о приеме на работу | В течение 3 дней |
Трудовая книжка | В течение 5 дней |
Пошаговая процедура приема
Проверка документов соискателя
- Паспорт или иной документ удостоверения личности
- Трудовая книжка (при наличии)
- СНИЛС
- Документы об образовании (если требуется)
- Военный билет (для военнообязанных)
Заключение трудового договора
- Укажите ФИО работника и ИП
- Определите место работы и должность
- Установите размер зарплаты
- Опишите режим работы
- Укажите дату начала работы
- Подпишите договор в двух экземплярах
Регистрация в государственных органах
Обязательные уведомления:
Орган | Срок |
Пенсионный фонд | 30 дней с момента заключения договора |
Фонд социального страхования | 10 дней после заключения договора |
Оформление кадровых документов
- Личная карточка работника (форма Т-2)
- Журнал учета трудовых книжек
- График отпусков
- Правила внутреннего трудового распорядка
Особенности для разных режимов налогообложения
Система налогообложения | Особенности |
УСН | Учет страховых взносов как расходов |
Патент | Ограничение по количеству работников |
ОСНО | НДФЛ и страховые взносы |
Частые ошибки
- Отсутствие письменного трудового договора
- Несвоевременная регистрация в фондах
- Неправильное оформление трудовой книжки
- Нарушение сроков выплаты зарплаты
Советы для ИП
- Ведите кадровый учет с первого сотрудника
- Используйте типовые формы документов
- Своевременно уплачивайте налоги и взносы
- Консультируйтесь с бухгалтером по сложным вопросам
Правильное оформление сотрудников защитит ИП от штрафов и претензий со стороны контролирующих органов.